III.- FORMACIÓN DE EQUIPOS:
Para hacer referencia al trabajo en equipo, la especialista Susan Ledlow cree necesario establecer la diferencia entre grupo y equipo. Señala que un grupo es: “un conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común”. Lo que comparten puede ser tan insignificante como el deseo de subir a un bus. En cambio, señala Ledlow, un equipo es: “un grupo de personas que comparten un nombre, una misión, una historia, un conjunto de metas u objetivos y de expectativas en común”. Para que un grupo se transforme en un equipo es necesario favorecer un proceso en el cual se consideren los siguientes conceptos:
Cohesión (Unión de dos cosas).- Se refiere a la atracción de ser miembro de un grupo, para desarrollar la cohesión social y para las tareas, resulta útil realizar actividades interpersonales que permitan a los miembros del grupo evaluar sus respectivas habilidades, fortalezas y debilidades. Mateo. 9:9.
Asignación de responsabilidades y normas.- Las normas son reglas que gobiernan el comportamiento de los miembros del grupo. Tener responsabilidades definidas permite al grupo realizar las tareas de modo eficiente y se sugiere a los miembros identifiquen cuáles son las responsabilidades necesarias para llevar adelante una tarea y se encarguen de distribuirlos entre los miembros del equipo. Mateo. 4:17-20.
Comunicación.- Una buena comunicación interpersonal es vital para desarrollar de cualquier tipo de tarea. Uno puede facilitar u obstaculizar la comunicación con una mala/buena actitud; explica claramente las metas; la base del matrimonio (equipo de dos) es la comunicación honesta, cuánto más en la obra que se hace para el Señor. Mateo. 10:5-42.
Definición de objetivos.- Es muy importante que los integrantes del equipo tengan objetivos en común. Se sugiere asignar a los grupos recién formados la tarea de definir su misión y sus objetivos, teniendo en cuenta que los objetivos compartidos son una de las bases definitorias del concepto “equipo”. Hechos. 9:37, 38; 10:6; 28:18-20.
Interdependencia.- La colaboración se caracteriza por la interdependencia positiva entre los participantes de un equipo, quienes son responsables tanto de su propio aprendizaje como del aprendizaje del equipo en general. Sus miembros se necesitan y cada uno aprende de los demás compañeros mientras interactúa día a día. Hechos. 3:11; 4:13; 5:29.7:51-60.
Condiciones que deben reunir los miembros del equipo:
Todos los integrantes del equipo deben saber que son parte de un grupo; por lo mismo, deben cumplir cada uno su responsabilidad sin perder la noción del equipo. Para ello, tienen que reunir las siguientes características:
- Ser capaces de poder establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo. Mateo. 26:14-16. 2. Ser leales a la autoridad, con los demás. Juan. 13:36-38; 18:10; Mateo. 26:14-16. 3. Tener espíritu de autocrítica y de crítica constructiva. Lucas. 22:54-62. 4. Tener sentido de responsabilidad para cumplir con los objetivos. Hechos. 2:1, 4, 14, 38, 41, 42. 5. Tener capacidad de autodeterminación, optimismo, iniciativa y tenacidad. Daniel. 1:8. 6. Tener inquietud de perfeccionamiento, para la superación; no conformista. Hechos. 28:20, 23, 30,31.
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