Un líder sabio se obsesiona con tener los jugadores correctos en el equipo. Un equipo compuesto por los jugadores correctos es exponencialmente más efectivo que un equipo compuesto por los jugadores equivocados. Sea que se contrate empleados o se reclute voluntarios, veo que es útil tener una estructura general desde la cual pueda ver miembros de equipo potenciales.
Carácter
Lo más importante es el carácter, pienso que supera a todo lo que está en la lista. Una persona muy talentosa con poca integridad es un estorbo para el ministerio. No hay cantidad alguna de entrenamiento, habilidad o carisma que pueda ser suficiente como para cubrir la falta de integridad. Busco carácter mostrado en:
- El andar personal con el Señor: ¿La persona muestra un sentido de temor reverencial y aprecio por la gracia de Dios? ¿Él/ella ha caminado con el Señor de manera consistente en el transcurrir del tiempo? ¿Él/ella práctica personalmente las disciplinas espirituales?
- El liderazgo en la familia: Según la Escritura, si un hombre no puede conducir su familia entonces no puede conducir la casa de Dios. ¿Él/ella muestra un matrimonio saludable? ¿Él/ella maneja las finanzas con sabiduría?
- El sentido de responsabilidad: ¿La persona muestra un sentido de propiedad en su rol actual?
- Las relaciones con otros: ¿Cómo lo/la ven sus líderes y colegas actuales? ¿Ellos lo/la ven como fiable y creíble?
0 Comments